Производственные отношения, как любой гражданский акт сотрудничества, могут быть прерваны внезапно и без видимых причин. Федеральное законодательство о труде чётко регулирует трудовые отношения между наёмными работниками и нанимателями в части приёма и увольнения.
Общие основания увольнения работника приведены в ст.77, 81 Трудового Кодекса РФ. ТК определяет несколько причин, по которым работник может быть уволен без подачи заявления (мы на них подробно останавливаться не будем). Всё, что идёт вразрез с его положениями – вне закона, хотя Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит такого понятия «как незаконное увольнение».
Последняя инстанция, которая разрешит спор о незаконном увольнении окончательно – суд.
лавный признак незаконного увольнения – отсутствие прямо предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (перечислены в ст. 81 ТК РФ). При увольнении по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ заявление работника не требуется, а увольнение будет законным. Последняя инстанция, которая разрешит спор о незаконном увольнении окончательно – суд.
Подача иска о восстановлении в прежней должности составляет один месяц со дня получения копии приказа об увольнении. Истец освобождается от судебных расходов, в том числе от уплаты государственной пошлины.
Если Вы решили подавать исковое заявление о незаконности Вашего увольнения, в иске необходимо обязательно указать требование о восстановлении на работе. Следующим требованием должно быть требование о компенсации заработной платы за время вынужденного прогула.
Инициировав процесс, Вы оказываетесь в выигрышном положении, потому что бремя доказывания возлагается на работодателя: ему придётся доказывать обоснованность и законность своего решения.
При удовлетворении иска о восстановлении на работе, два других требования будут удовлетворены автоматически. Его решение обязательно для исполнения. После вступления судебного решения в законную силу, для Вас официально устранят последствия незаконного увольнения. Будет издан приказ об отмене приказа об увольнении и выплачена денежная компенсация.
Очень часто люди боятся обращаться в суд, поскольку не имеют или имеют крайне расплывчатые представления о способе защиты своих прав. Мы умеем вести успешные переговоры с работодателями, готовить иски. Специалисты нашей фирмы окажут мощную поддержку и защиту в суде. У нас солидный стаж работы на юридическом поприще и хорошая репутация у своих клиентов.
Расскажите нам о вашей ситуации и мы бесплатнопроконсультируем вас по всем вопросам и поможем подобрать оптимальную стратегию защиты своих прав