Hi, How Can We Help You?
Взыскание заработной платы

Выплата заработной платы должна производиться вовремя и в полном объеме. Нарушение условия выплат (сроки и объём) со стороны работодателя предоставляет наёмному работнику право обратиться в суд с иском о принудительном взимании невыплаченной заработной платы с работодателя.

Требование о взыскании заработной платы может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства.

Требование о взыскании заработной платы может быть заявлено в порядке приказного либо искового производства. Если работодатель зарплату начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться в суд в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы.

Исковое заявление о взыскании заработной платы (компенсации за ее задержку) подается в следующих случаях (ч. 1 ст. 121, п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ):

  • если в деле имеется спор о праве (например, если вы не согласны с размером начисленной зарплаты или расчетом компенсации);
  • вы заявляете дополнительные требования (в частности, это может быть требование о возмещении морального вреда);
  • заявленная к взысканию сумма превышает 500 000 руб.

Срок подачи искового заявление о взыскании заработной платы не должен превышать одного года с момента поражения прав работника. Но и здесь есть свои нюансы, в зависимости от вида допущенного работодателем нарушения.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ч. 2, ст. 392 ТК РФ)

Лишение средств к существованию влечёт за собой человеческие страдания и нарушение привычного жизненного комфорта. Отечественным законодательством истцу предоставляется право на компенсацию.

В случае, заработная плата начисляется, но не выплачивается (независимо от причин), отсчёт начинается со дня увольнения работника.

В любом случае, ущемленные права работника должны быть восстановлены. Для этого пострадавший подаёт исковое заявление в местный (городской или районный) суд по месту нахождения ответчика. Сумма иска значения не имеет.

Подать исковое заявление также можно по последнему месту работы (при наличии представительства ответчика) или по месту трудовой деятельности (при указании его трудовом договоре).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч.6.3 ст. 28 ГПК РФ).

Лишение средств к существованию влечёт за собой человеческие страдания и нарушение привычного жизненного комфорта. Отечественным законодательством истцу предоставляется право на компенсацию. Параллельно с заявлением о возмещении заработной платы, в Исковом заявлении следует указать о перенесённых истцом в связи с этим страданиями.

Судебная практика свидетельствует о том, что взысканный размер морального вреда часто равняется размеру взысканной заработной платы.

За задержку зарплаты даже на один день работнику надо выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Предусмотренный законодательно механизм взыскания КОМПЕНСАЦИИ не равнозначен взысканию морального вреда. При задержки з/п работадатель выплачивает компенсацию, но не возмещает моральный вред. Возмещение морального вреда предусмотрено ст. 237 ТК РФ но относится к другим случаям нарушения работодателем трудового законодательства.

Иск принимается судом к производству беспошлинно. Расходы по обеспечению судебного процесса будут взысканы с ответчика.

Расскажите нам о вашей ситуации и мы бесплатнопроконсультируем вас по всем вопросам и поможем подобрать оптимальную стратегию защиты своих прав

Получите бесплатную оценку дела

Поделиться:

Close

Заполните форму,
мы перезвоним и запишем Вас

Оформление одного юридичекого документа - бесплатно

или позвоните